On est début août. Tu as postulé en juin ou juillet. Silence radio. Tu te demandes : « Est-ce que je relance maintenant, ou j'attends la rentrée ? »
Réponse courte : tu relances maintenant — mais pas comme en mars. Les congés changent le timing, le ton et le canal. Pour le contexte marché, lis juillet-août quand les entreprises ferment. Pour la checklist dossier, vois début août sans alternance. Ici : uniquement la relance en période de congés.
1. Ce que les congés changent (vraiment)
- Le RH qui a ton dossier est souvent absent 1 à 3 semaines — ton mail n'est pas « ignoré », il est en attente ;
- Un message trop pressant (« urgent, besoin d'une réponse demain ») passe mal ;
- Un message trop long ne sera pas lu au retour de congés ;
- Les PME et commerces restent plus joignables que les grands groupes.
Objectif : laisser une trace courte et claire pour que, au retour, ton nom remonte dans la file.
2. Timing : quand relancer en août
| Situation | Quand relancer | Canal |
|---|---|---|
| Candidature envoyée il y a 10–21 jours, zéro réponse | Maintenant (début–mi-août) | Mail + LinkedIn si contact connu |
| Réponse automatique « congés jusqu'au X » | Le jour de retour + 1 jour ouvré | Mail uniquement |
| Entretien passé, pas de feedback | J+7 puis J+14 (messages courts) | Mail au recruteur + LinkedIn |
| Semaine du 15 août | Évite le spam massif — 1–2 relances max / jour | Priorise les boîtes ouvertes |
| Fin août (25–31) | Relance « rentrée » sur tout le pipeline vivant | Mail + téléphone si n° public |
Règle simple : 1 relance courte maintenant, puis une relance « rentrée » fin août. Pas 5 mails en 10 jours.
3. Ton : ce qui marche en août
- Court (5–8 lignes max) ;
- Factuel : métier, école, dispo septembre, référence de la candidature ;
- Respectueux du calendrier : « au retour de congés » / « pour la rentrée » ;
- Sans culpabiliser : pas de « je vous ai déjà écrit 3 fois ».
Pour la méthode générale (hors août), vois relancer une candidature.
4. Cinq messages types (à personnaliser)
Message 1 — Relance mail classique (candidature sans réponse)
Objet : Relance — candidature alternance [métier] — [Prénom Nom]
Bonjour [Prénom / Madame, Monsieur],
Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature pour une alternance [métier], envoyée le [date].
Je suis disponible dès septembre (école : [nom], rythme : [ex. 3j/2j]). Je reste très motivé(e) pour rejoindre [entreprise].
Seriez-vous disponible pour un échange court à votre retour, ou préférez-vous que je vous recontacte fin août ?
Cordialement,
[Prénom Nom]
[tél] — [LinkedIn]Message 2 — Après une absence automatique « congés jusqu'au… »
Objet : Suite candidature alternance [métier] — retour de congés
Bonjour [Prénom],
J'ai bien noté votre absence jusqu'au [date]. Je me permets de vous écrire à votre retour au sujet de ma candidature alternance [métier] du [date].
Je suis toujours disponible pour septembre. Un créneau de 15 minutes vous conviendrait-il cette semaine ou la suivante ?
Bien à vous,
[Prénom Nom]Message 3 — LinkedIn (RH ou manager, 1er contact doux)
Bonjour [Prénom],
Je recherche une alternance [métier] à [ville / région] pour septembre ([école]). J'ai candidaté via [site / offre] le [date].
Si le sujet est encore ouvert de votre côté, je serais ravi(e) d'échanger 10 minutes à votre convenance — y compris après le 15 août.
Bonne journée,
[Prénom]Méthode LinkedIn complète : LinkedIn pour trouver une alternance.
Message 4 — Relance post-entretien (silence)
Objet : Merci + suite entretien du [date] — alternance [métier]
Bonjour [Prénom],
Merci encore pour l'échange du [date]. Je reste très intéressé(e) par le poste d'alternant(e) [métier] chez [entreprise].
Avez-vous une idée du prochain jalon (retour, 2e entretien, décision) ? Je m'adapte à votre calendrier d'août.
Cordialement,
[Prénom Nom]Message 5 — École / BDE / alumni (réseau, pas RH)
Salut [Prénom],
Je cherche encore une alternance [métier] pour septembre (zone : [ville]). Dossier prêt, dispo tout de suite pour un entretien.
Tu aurais un contact en PME / [secteur] qui recrute encore, ou un alumni à me recommander ? Même un simple intro LinkedIn m'aiderait.
Merci,
[Prénom]5. Ce qu'il ne faut pas faire
- Envoyer le même pavé à 40 personnes le même jour ;
- Relancer tous les 2 jours « au cas où » ;
- Appeler un standard le 15 août pour exiger une réponse immédiate ;
- Partir en vacances sans avoir laissé 5–10 relances ciblées avant le départ.
6. Mini-plan cette semaine (4–10 août)
- Liste tes 10 dossiers « vivants » (candidature < 6 semaines ou entretien passé) ;
- Envoie 5 relances max cette semaine (messages 1, 3 ou 4) ;
- Note dans ton agenda la relance rentrée (25–28 août) pour le reste ;
- Ajoute 3 cibles PME encore ouvertes — pas seulement les grands groupes fermés.
Si tu es encore sans contrat mi-septembre, bascule sur le guide alternance dernière minute.
7. FAQ
Est-ce impoli de relancer en août ?
Non — si le message est court et respecte les congés. C'est impoli de harceler, pas de rappeler une candidature.
Mail ou LinkedIn ?
Les deux si tu as un contact nommé. Sinon mail sur l'adresse candidature / RH. Un seul canal à la fois la première semaine, puis l'autre si silence.
Et si personne ne répond avant fin août ?
Normal pour une partie du pipeline. Garde les dossiers, relance le 25–28 août, et prépare le sprint septembre.
En août, la relance n'est pas un sprint de volume : c'est une trace courte pour le retour de congés, puis une vague « rentrée » fin août. Timing + ton + 5 messages types = pipeline vivant.
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