Après le 15 août : 10 jours pour lancer le sprint rentrée

On est le 14 août. Demain, pont du 15. Dès lundi, une vraie vague de RH et de managers est de retour — plus large que celle du 10 août.

Si tu n'as toujours pas d'alternance, ce n'est plus le moment de « préparer le terrain ». C'est le moment d'envoyer, relancer, être joignable. Le 1er septembre, tu seras dans la file avec tout le monde. Du 18 au 25 août, tu es encore dans la première vague.

Ce guide est le plan 10 jours (15 → 25 août). Si tu n'as rien structuré avant, rattrape avec les RH qui rentrent mi-août et la méthode ciblée. Si tu as déjà 50 silences, lis d'abord pourquoi 50 candidatures ne répondent pas.

1. Ce qui change vraiment après le 15 août

Les grands groupes restent plus lents — continue de viser les PME en août. Les relances « congés » d'avant le 15 deviennent des relances rentrée : voir relancer une candidature.

2. Objectif des 10 jours : 3 livrables

1. 8 candidatures personnalisées (email nommé, pas un formulaire Indeed seul) ;
2. 8 relances sur des dossiers déjà ouverts (juillet–début août) ;
3. Dispo réelle : créneaux 18–25 août dans l'agenda, téléphone joignable, CV PDF à jour — guide CV.

Résultat visé : 2 à 4 échanges (mail, appel ou entretien), pas 40 envois génériques.

3. Plan jour par jour (15 → 25 août)

• Vendredi 15 — Pont. Une relance max, puis pause. Prépare la liste des 8 cibles pour lundi.
• Lundi 18 — 3 candidatures PME (contact nommé + 1 phrase « pourquoi vous »). Méthode : méthode ciblée. Plan détaillé de la semaine : semaine du 18 août.
• Mardi 19 — 4 relances courtes sur des dossiers de juillet. Ton : relancer pendant les congés (version rentrée, 4 lignes).
• Mercredi 20 — LinkedIn : 5 messages RH / managers « de retour ? ». Guide : LinkedIn alternance.
• Jeudi 21 — 3 nouvelles candidatures + 2 relances. Si un entretien tombe : préparer l'entretien.
• Vendredi 22 — Bilan : qui a répondu ? qui est mort ? 2 cibles de remplacement.
• Lundi 25 — Vague 2 : 2 candidatures + 2 relances. C'est le début du sprint jusqu'à mi-septembre — voir alternance dernière minute.

Une heure par jour suffit : 20 min envoi, 20 min relance, 20 min suivi.

4. Mail « rentrée » (à coller)

Objet : Alternance [métier] — dispo dès [mois]

Bonjour [Prénom],

Je candidate pour une alternance [métier] à partir de [date].
J'ai [1 preuve concrète] et je cible [1 besoin de votre équipe].
CV en pièce jointe. Disponible pour 15 min cette semaine.

Cordialement,
[Prénom Nom] — [tél]

Relance si déjà candidaté : une phrase. « Je me permets de relancer ma candidature du [date] — toujours disponible pour un échange. » Pas de roman, pas de « j'espère que vous avez passé de bonnes vacances » en ouverture.

Lettre plus longue seulement si l'offre l'exige : guide lettre de motivation.

5. Ce qu'il ne faut pas faire maintenant

• Attendre le 1er septembre « pour que ça bouge » — tu arrives dans le pic ;
• Renvoyer 50 CV identiques (c'est exactement ce qui produit le silence) ;
• Viser uniquement les grands groupes encore en rattrapage de congés ;
• Changer de CV tous les jours — stabilise, envoie, ajuste après retours ;
• Dire « je vois la semaine prochaine » à un entretien — dispo = cette semaine.

6. Mini-calendrier jusqu'à mi-septembre

Tu n'avais rien fait début août ? Reprends la checklist début août en accéléré (dossier + 8 cibles), puis ce plan. Contexte congés : entreprises fermées juillet-août.

7. FAQ

Le 15 août, ça sert à quelque chose de postuler ?

Peu. Une relance courte, oui. Les envois utiles commencent lundi 18.

Je n'ai pas préparé mon dossier mi-août. Trop tard ?

Non. Lundi : CV 1 page + 8 cibles. Mardi : premiers envois. Mieux vaut 8 messages nets que 40 génériques.

Combien d'entretiens viser d'ici le 25 août ?

2 à 4 conversations (mail, téléphone ou visio). L'objectif n'est pas le volume d'envois.

Et si rien ne bouge d'ici fin août ?

Tu bascules sur le mode dernière minute septembre : même méthode, cadence plus serrée, PME d'abord. L'accompagnement hebdo sert à prioriser les dossiers bloqués.