On est mi-septembre. Les cours ont repris, le rythme école est là — et tu n'as toujours pas de contrat d'alternance. Ce n'est pas « trop tard ». C'est une autre fenêtre : les RH ont digéré la rentrée, des postes ressortent, et ton CFA / ton école veut un point clair.
Si tu as déjà suivi le plan 7 jours du 2 septembre ou la première semaine de cours, ce guide prend la suite : quoi faire maintenant pour ne pas glisser jusqu'à fin octobre sans rien signer.
1. Ce qui a changé depuis début septembre
| Début septembre | Mi-septembre |
|---|---|
| Beaucoup d'envois, peu de réponses | Les managers relisent enfin leur boîte — relance utile |
| Focus « trouver n'importe quoi » | Focus cibles réalistes (PME, postes encore ouverts) |
| École qui « attend » | École / CFA qui demande un statut — mieux vaut arriver préparé |
Objectif d'ici le 30 septembre : 2 entretiens concrets ou 1 proposition en cours — pas 80 candidatures génériques. La méthode ciblée reste la base.
2. Ton diagnostic en 10 minutes
Ouvre ton tableau (Notion, Excel, notes) et classe chaque dossier :
- Vert — réponse reçue (même refus utile) ou entretien prévu
- Orange — envoyé, silencieux → relancer
- Rouge — offre close / « on a déjà choisi » → archiver
- Nouveau — pas encore contacté → max 5 PME cette semaine
Si tu as moins de 8 oranges et moins de 3 verts, le problème n'est plus « la chance » : c'est le volume ciblé. Vise les PME — voir le guide PME (valable aussi en septembre).
3. Plan mi-septembre (cette semaine + la suivante)
Bloc A — Relances (priorité n°1)
10 relances max, pas 40. Message court : où tu en es, pourquoi eux, dispo entretien cette semaine. Si tu as déjà un CV à jour, envoie-le à nouveau en pièce jointe seulement si on te le demande — sinon un lien LinkedIn + 4 lignes suffisent. Guide : relancer une candidature.
Bloc B — 5 nouvelles cibles PME
Pas les 20 mêmes grands groupes. Cherche des entreprises 10–200 salariés dans ton domaine, à 45–60 min de chez toi / de l'école. Une candidature soignée vaut mieux que cinq « bonjour je postule ».
Bloc C — École / CFA
Prépare un point d'1 page : nombre d'envois, relances, entretiens, prochaines actions. Demande clairement : « Avez-vous des entreprises partenaires encore ouvertes ? » Les CFA et écoles placent encore en septembre — voir aussi CFA & placement.
Bloc D — Entretien dans les 48 h
Dès qu'une date tombe, applique la méthode 48 h : entreprise, 3 questions, 1 exemple concret, tenue, trajet.
4. Erreurs qui coûtent cher mi-septembre
- « Je cherche le week-end » — les réponses RH arrivent en semaine ; bloque 45–60 min / jour ouvrable.
- Tout miser sur une seule offre — même un entretien « chaud » peut mourir ; garde 2–3 pistes en parallèle.
- CV flou — titre + métier + zone géo visibles en 3 secondes — guide CV.
- Disparaître de LinkedIn — 2 posts / messages ciblés / semaine aident encore — LinkedIn alternance.
5. Checklist « encore sans contrat » (à cocher ce soir)
- Tableau à jour (vert / orange / rouge)
- 10 relances planifiées ou faites
- 5 PME identifiées avec contact (mail ou LinkedIn)
- Point école / CFA rédigé
- 1 créneau fixe demain pour chercher (pas « quand j'ai le temps »)
Si tu es déjà fin septembre sans rien, passe sur le guide dernière minute septembre — le ton change, la méthode reste ciblée.
6. Tu n'es plus seul
La rentrée sans contrat, c'est fréquent. Ce qui fait la différence, ce n'est pas de postuler plus fort : c'est de relancer juste, viser des PME encore ouvertes, et tenir un rythme école + recherche sans burn-out.
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