Semaine du 15 septembre : transformer relances et entretiens en contrat d’alternance

On est le 13 septembre. Les cours tournent, tu as peut‑être déjà des relances envoyées, un ou deux entretiens, des « on vous rappelle » — et toujours pas de contrat. La question n'est plus « comment chercher » : c'est comment transformer ce qui est déjà ouvert avant le 30 septembre.

Si tu démarres de zéro, commence par le plan mi-septembre. Si tu as déjà des dossiers « orange » ou verts, ce guide est pour toi : semaine du 15 = semaine de closing.

1. Pourquoi la semaine du 15 change la donne

Objectif de la semaine : 1 proposition écrite (même orale + mail de confirmation) ou 2 entretiens datés sur tes meilleures pistes — pas 30 nouvelles candidatures génériques. La méthode ciblée reste la base.

2. Ton pipeline en 15 minutes (ce dimanche ou ce soir)

Ouvre ton tableau et garde uniquement :

• Chaud — entretien passé / prévu, ou RH qui a répondu positivement ;
• Tiède — candidature envoyée + 1 relance, silencieux depuis < 10 jours ;
• Froid — silencieux > 10 jours ou « on a déjà choisi » → archive.

Règle : tu ne travailles que chaud + tiède (max 8 dossiers). Le reste, tu le ranges — sinon tu dilues ton énergie. Pour les tièdes, une dernière relance courte cette semaine, puis stop.

3. Plan jour par jour (lundi 15 → vendredi 19)

Lundi 15 — Relances « closing » (45–60 min)

Sur chaque dossier chaud et tiède : un message de 4–6 lignes. Pas « je me permets de revenir ». Dis :

1. où tu en es (toujours disponible / créneaux cette semaine) ;
2. pourquoi eux (1 fait concret) ;
3. la suite demandée (entretien, réponse, document).

Modèles prêts : messages type septembre.

Mardi 16 — Préparer les entretiens (1 h)

Dès qu'une date tombe (ou si tu en as une déjà), applique la méthode 48 h : entreprise, 3 questions, 1 exemple concret, trajet, tenue. Si tu as plusieurs entretiens, prépare un script commun + 2 slides mentales par entreprise.

Mercredi 17 — 3 PME encore ouvertes (1 h)

Pas pour diluer : pour sécuriser. Identifie 3 PME (10–200 salariés) dans ton domaine / ta région, contact direct (mail ou LinkedIn). Une candidature soignée chacune. Voir le guide PME — toujours valable mi-septembre.

Jeudi 18 — Point école / CFA (30 min)

Envoie un statut d'1 page : dossiers chauds, dates d'entretien, prochaines actions. Demande : « Avez-vous un partenaire encore ouvert sur [métier] ? » Les CFA placent encore en septembre — guide placement CFA.

Bonjour,
Point au 18/09 : [X] pistes actives, [Y] entretiens cette semaine sur [métier] en [région]. Toujours disponible pour signer. Avez-vous une entreprise partenaire à me faire remonter ? Merci.

Vendredi 19 — Bilan + 1 relance « décision » (30 min)

Pour chaque dossier chaud sans réponse claire : « Pouvez-vous me confirmer si le poste est encore ouvert et les prochaines étapes côté votre process ? » Tu demandes une décision, pas une politesse.

4. Pendant et après l'entretien : ce qui fait signer

• Fin d'entretien — demande le process (délai, interlocuteur, documents) ;
• J+0 — mail de remerciement le jour même (3 lignes + 1 point fort) ;
• J+2 / J+3 — si silence, une relance courte (pas 3 messages le même jour) ;
• Proposition orale — confirme par écrit : dates, rythme école/entreprise, lieu, contact RH.

Guide complet : entretien alternance. Un entretien « bien passé » sans suite écrite = dossier encore ouvert — à toi de pousser proprement.

5. Erreurs qui tuent une piste mi-septembre

• Disparaître 4 jours après un entretien « positif » — réponds le jour même ;
• Tout miser sur une seule boîte — garde 2–3 pistes jusqu'à la signature ;
• Relancer 5 fois le même RH en 48 h — une relance nette > harcèlement ;
• CV / LinkedIn flous — titre + métier + zone en 3 secondes — CV · LinkedIn ;
• « Je verrai en octobre » — fin septembre = encore une fenêtre ; octobre = autre saison.

Si tu n'as encore aucune piste chaude, bascule sur dernière minute septembre — plus de PME, même discipline.

Questions fréquentes

J'ai un entretien la semaine prochaine. Je continue à chercher ?

Oui. Un entretien n'est pas une signature. Garde au moins 2 pistes en parallèle jusqu'au contrat signé.

Le RH m'a dit « on vous rappelle » il y a 8 jours. Je relance ?

Oui, une fois, clairement : disponibilité + demande de prochaine étape. Si silence après ça, passe le dossier en froid.

Mon école dit que j'ai jusqu'à fin octobre. Je peux ralentir ?

Non. Fin septembre, les postes « rentrée » se ferment. Utilise le délai école comme filet, pas comme excuse pour attendre.

On m'a proposé un contrat oral. C'est bon ?

Presque. Demande un mail de confirmation (dates, rythme, lieu, contact) et les prochaines formalités (CERFA / CFA). Tant que ce n'est pas écrit, ce n'est pas fermé.

Je n'ai que 45 minutes par jour entre deux cours. Ça suffit ?

Oui si c'est 5 jours sur 7 : prioriser les dossiers chauds, 1–2 relances, 1 action PME. La régularité bat le rush du week-end.

Conclusion

La semaine du 15 septembre, ce n'est plus le moment de spam massif : c'est le moment de transformer. Relances de closing, entretiens préparés, 3 PME de sécurité, point CFA, et une demande de décision claire sur chaque piste chaude.

Enchaîne avec le plan mi-septembre si tu repars de loin, et le mode dernière minute si rien n'est chaud. ARTEMSI t'aide à garder le fil : offres matchées, suivi des candidatures et accompagnement pour finir septembre.