On est le 16 août. Demain, lundi 18 : une vraie vague de RH et de managers reprend. Pas encore le rush du 1er septembre — mais assez pour que ta boîte mail et LinkedIn bougent.
Si tu as lu le sprint après le 15 août, tu as déjà la logique. Ici, on descend au concret : 5 jours ouvrés (18 → 22 août), un seul KPI — 2 échanges (mail nommé, appel ou entretien). Pas 40 envois. Pas « je verrai la semaine prochaine ».
Tu n'as rien préparé ? Rattrape en 30 min le dossier + 8 cibles via la méthode ciblée, puis suis ce plan. Si 50 silences t'ont démoralisé, lis d'abord pourquoi le volume ne répond pas.
1. Pourquoi cette semaine compte plus que le 1er septembre
| Semaine du 18 août | Semaine du 1er septembre |
|---|---|
| Moins de candidats actifs | Pic d'envois scolaires |
| Managers encore « frais » | Boîtes mail saturées |
| Tu peux être le 1er dossier relu | Tu es un CV parmi 80 |
Les grands comptes restent lents — vise d'abord les PME en août. Les RH déjà rentrés mi-août (voir retour RH mi-août) relisent parfois les dossiers de juillet : une relance courte suffit.
2. Le KPI de la semaine : 2 échanges
Un « échange », c'est :
- un mail nommé qui répond (même pour un refus clair) ;
- un appel ou un message LinkedIn qui ouvre un créneau ;
- un entretien (visio ou présentiel).
Ce n'est pas : une candidature Indeed sans retour, un « j'ai vu ton profil », un like sur un post.
Objectif opérationnel : 5 candidatures ciblées + 5 relances → 2 conversations. Si tu en as 0 vendredi soir, le week-end sert à corriger la liste — pas à paniquer.
3. Plan jour par jour (lundi 18 → vendredi 22)
- Lundi 18 — 2 candidatures PME (email nommé + 1 phrase « pourquoi vous »). CV PDF 1 page : guide CV. Téléphone joignable toute la journée.
- Mardi 19 — 3 relances sur dossiers juillet / début août. 4 lignes max. Modèle : relancer une candidature.
- Mercredi 20 — LinkedIn : 4 messages RH / managers « de retour cette semaine ? ». Guide : LinkedIn alternance. + 1 candidature.
- Jeudi 21 — 2 candidatures + 2 relances. Si un entretien tombe : préparer l'entretien le soir même (pas « je verrai demain »).
- Vendredi 22 — Bilan : qui a répondu ? qui est mort ? 2 cibles de remplacement pour lundi 25. Prépare le sprint B (25 août → 5 sept.).
Budget temps : 45–60 min / jour. 20 min envoi, 20 min relance, 10–20 min suivi / LinkedIn.
4. Messages à coller (candidature + relance)
Candidature — objet : Alternance [métier] — dispo dès [mois]
Bonjour [Prénom], Je candidate pour une alternance [métier] à partir de [date]. J'ai [1 preuve concrète] et je cible [1 besoin de votre équipe]. CV en pièce jointe. Disponible 15 min cette semaine (même en fin de journée). Cordialement, [Prénom Nom] — [tél]
Relance — objet : Relance — candidature du [date]
Bonjour [Prénom], Je me permets de relancer ma candidature du [date] pour l'alternance [métier]. Toujours disponible pour un échange court cette semaine. Cordialement, [Prénom Nom] — [tél]
Pas de « j'espère que vous avez passé de bonnes vacances » en ouverture. Une phrase, un CV, un créneau. Lettre longue seulement si l'offre l'exige : guide lettre de motivation.
5. Si un entretien tombe cette semaine
- Confirme dans l'heure (mail + SMS si on te donne un numéro) ;
- Bloque 30 min la veille : 3 phrases sur toi, 3 questions sur le poste, 1 exemple concret — voir guide entretien ;
- Dispo = cette semaine. Reporter au 1er septembre, c'est se remettre dans la file.
Tu n'as jamais passé d'entretien ? Ce n'est pas un frein en août : beaucoup de managers testent la motivation plus que le CV parfait. Prépare 1 preuve (stage, projet, job étudiant) et une phrase claire sur le rythme école / entreprise.
6. Ce qu'il ne faut pas faire du 18 au 22
- Attendre « que tout le monde soit rentré » — tu perds l'avantage de la première vague ;
- Envoyer 30 CV identiques (c'est exactement ce qui crée le silence) ;
- Viser uniquement les grands groupes encore en rattrapage ;
- Refaire ton CV tous les soirs — stabilise, envoie, ajuste après retours ;
- Dire « je suis un peu en vacances » — tu cherches un contrat, pas un week-end.
7. Après vendredi 22 : enchaîner jusqu'à mi-septembre
| Période | Focus |
|---|---|
| 18–22 août | Sprint A · 5 envois · 5 relances · 2 échanges |
| 25 août → 5 sept. | Sprint B · même cadence · entretiens |
| Mi-septembre | Mode dernière minute si rien n'est signé |
Tu n'avais rien fait avant le 15 ? Reprends le plan 10 jours en accéléré (lundi = dossier + 5 cibles), puis ce plan semaine. Contexte congés : entreprises fermées juillet-août.
8. FAQ
Lundi 18, c'est trop tôt ? Les RH ne sont pas tous là.
Assez le sont. Tu n'as pas besoin de « tout le monde » — tu as besoin de 2 conversations. Les PME répondent souvent avant les sièges.
Je n'ai aucune réponse mercredi. Je change de stratégie ?
Non. Tu changes de cibles (2 nouvelles PME), pas de méthode. Relance jeudi. Bilan vendredi.
Combien d'entretiens viser d'ici vendredi ?
1 entretien + 1 autre échange (mail / appel), ou 2 appels. L'objectif n'est pas le volume d'envois.
Et si rien ne bouge d'ici le 25 août ?
Tu enchaînes le sprint B (25 août → 5 sept.) avec la même cadence. Puis le mode dernière minute septembre. Un point hebdo aide à prioriser les dossiers bloqués.
La semaine du 18 août, tu ne « prépares » plus : tu mesures les conversations. 5 candidatures ciblées, 5 relances, agenda ouvert. Vendredi, tu dois pouvoir citer 2 échanges — pas 40 CV partis dans le vide.
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