On est le 17 août. Tu as peut-être suivi la semaine du 18 août ou le sprint après le 15. Résultat : quelques mails, peut-être un entretien — mais pas encore de contrat.
C'est normal à cette date. Ce n'est pas le moment de lâcher ni d'attendre le 1er septembre « pour que ça bouge ». C'est le moment du sprint B : 25 août → 5 septembre. Objectif : arriver à la rentrée avec 2 à 3 entretiens en cours, pas avec un dossier vide.
Si tu n'as rien envoyé depuis juillet, reprends la méthode ciblée avant tout. Si 50 silences t'ont bloqué, lis pourquoi le volume ne répond pas.
1. Sprint A vs sprint B : ce qui change
| Sprint A (18–22 août) | Sprint B (25 août → 5 sept.) |
|---|---|
| Première vague RH | Rentrée des managers + offres « rentrée » |
| 2 échanges visés | 2–3 entretiens visés |
| 5 envois + 5 relances | 6 candidatures + 10 relances |
| PME d'abord | PME + ETI qui republient en septembre |
Le sprint B n'est pas « plus de CV ». C'est plus de relances intelligentes sur les dossiers déjà ouverts + 6 nouvelles cibles PME (voir viser les PME).
2. Bilan vendredi 22 (30 minutes)
Avant le week-end du 22 août, fais ce tableau — papier ou Notion :
- Vert : a répondu (même refus) → relance ou remerciement ;
- Orange : candidature envoyée, zéro réponse → relance sprint B ;
- Rouge : offre fermée / refus clair → supprime, remplace.
Tu dois avoir 8 cibles orange ou vertes pour le 25 août. Si tu as moins de 5, complète avec 3 nouvelles PME lundi 25.
3. Plan sprint B (25 août → 5 septembre)
Objectif global : 6 candidatures ciblées + 10 relances → 2–3 entretiens d'ici le 5 septembre.
- Lundi 25 — 4 relances courtes (dossiers orange). Modèle : relancer une candidature. + bloquer 3 créneaux entretien dans l'agenda.
- Mardi 26 — 2 candidatures PME (email nommé). CV 1 page : guide CV.
- Mercredi 27 — LinkedIn : 5 messages « rentrée ». Guide : LinkedIn alternance.
- Jeudi 28 — 3 relances + 2 candidatures. Si entretien : préparer l'entretien le soir.
- Vendredi 29 — Bilan mi-sprint : qui a bougé ? 2 cibles de remplacement.
- Lundi 1er sept. — 3 relances « rentrée » (ton direct, pas « bonnes vacances »).
- Mardi 2 → jeudi 4 — 1 action / jour : relance ou candidature. Pas de pause « rentrée scolaire ».
- Vendredi 5 — Bilan sprint B : entretiens en cours ? contrat en négociation ? Sinon → mode dernière minute septembre.
Budget : 45–60 min / jour ouvré. Le week-end 22–24 août : repos, mais liste prête pour lundi 25.
4. Mail « rentrée » (relance sprint B)
Objet : Alternance [métier] — dispo rentrée
Bonjour [Prénom], Je relance ma candidature pour une alternance [métier] à partir de [date]. Toujours disponible pour un échange cette semaine (15 min). CV en pièce jointe. Cordialement, [Prénom Nom] — [tél]
Pour une nouvelle candidature, ajoute une phrase « pourquoi vous » (besoin de l'équipe, pas « votre entreprise m'intéresse »). Lettre longue seulement si exigée : guide lettre de motivation.
5. Les 3 erreurs du sprint B
- Attendre le 1er septembre pour relancer — tu arrives dans le pic avec tout le monde ;
- 10 nouvelles candidatures sans relancer les 8 dossiers juillet–août ;
- Viser uniquement les grands groupes encore en rattrapage de congés ;
- Reporter un entretien à « après la rentrée » — dispo = cette semaine.
6. Si tu as déjà 1 entretien en cours
Le sprint B change de focus :
- Prépare l'entretien (3 questions, 1 preuve concrète) ;
- Relance les 5 dossiers orange en parallèle — ne mets pas tout sur une seule boîte ;
- 2 candidatures de secours PME, au cas où le premier entretien ne convertit pas.
Un entretien n'est pas un contrat. Continue la cadence jusqu'à signature.
7. Mini-calendrier jusqu'à mi-septembre
| Période | Focus |
|---|---|
| 18–22 août | Sprint A · 2 échanges · voir semaine du 18 |
| 22–24 août | Bilan + repos · liste prête |
| 25 août → 5 sept. | Sprint B · 6 envois · 10 relances · 2–3 entretiens — et si tu rentres déjà en cours : première semaine sans contrat |
| 6–15 sept. | Mode dernière minute si besoin |
8. FAQ
Le 17 août, c'est trop tard pour septembre ?
Non. Le sprint B couvre la fenêtre où les managers republient et relisent. Mi-septembre, c'est encore jouable — mais plus dur.
Je n'ai eu aucun échange pendant le sprint A. Je recommence ?
Tu changes de cibles (PME, contacts nommés), pas de méthode. Bilan vendredi 22, puis sprint B lundi 25.
Combien d'entretiens viser d'ici le 5 septembre ?
2 à 3 conversations (visio ou présentiel). L'objectif n'est pas le volume d'envois.
Et si rien ne bouge après le 5 septembre ?
Tu bascules sur le mode dernière minute septembre : même cadence, cibles PME, relances quotidiennes. Un point hebdo aide à prioriser.
Le 17 août, pas de contrat n'est pas une fatalité. Sprint A (18–22), bilan vendredi, puis sprint B du 25 août au 5 septembre : 10 relances, 6 candidatures PME, 2–3 entretiens. Le 1er septembre, tu es déjà en conversation — pas en train de recommencer.
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